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目次 1、残業と深夜残業の定義、残業代の計算方法 （1）残業の定義とは？ （2）深夜残業にあたるのは何時から何時まで？ （3）深夜残業代の計算方法 2、深夜の残業代に関するポイント （1）深夜残業中の仮眠時間について （2）管理職でも深夜は. みなし残業は法律に規定されている制度ではないため、上限時間が具体的に示されていません。しかし、36協定の上限時間との関係で過度な残業時間を設定してしまうと、労働基準法違反になる可能性があります。この記事では、みなし残業の上限について詳しく解説します。 2.1. 原則は月45時間、年360時間が残業が上限に 2.2. 1年の時間外労働の時間数は720時間以内 2.3. 1カ月の時間外労働＋休日労働の合計時間数は100時間未満 2.4. 休⽇労働の合計が2～6ヶ月平均80時間以内 2.5. ⽉45時間を超えられるのは年6回まで 3. 36協定の.

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深夜残業になるのは何時から何時まで 深夜残業とは、深夜帯における残業のことです。 労働基準法では22時から翌5時までの労働を「深夜労働」としています。 従業員が規定の深夜時間帯に働いた分については、割増賃金を支給する必要があります。 36協定を締結・届出することで、月45時間までの残業が可能となりますが、特別条項を設けることでこの上限を超えることも認められています。残業時間の上限や罰則について、わかりやすく解説します。 会社員にとって残業は当たり前のことですが、夜通し働いたり泊まり続きで家に帰れなかったりするのは流石におかしいですよね。こちらでは意外と知られていない残業の上限時間について紹介します。今の所は残業時間を破っても強い罰則はないので残業代の請求を最優先にした方が良さそう.

更新日：2024年12月13日 労働基準法改正 これまでの経緯 2019年に働き方改革の⼀環として労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 労働時間・休日に関する原則 まず原則として労働基準法において、労働時間・休日は以下の通り定められています。

A 「人手不足で仕事があるのに受注できない」「月100時間の残業は過労死認定ラインであり変更すべきではない」など、さまざまな意見があると. 」と思う方もいることでしょう。 固定残業代では、残業時間の上限残業時間は45時間が目安です。 45時間以上の残業時間も全く認められないわけではありませんが、固定残業代の残業時間数とする場合には違法の可能性が高くなります。 固定残業代は何時間までならホワイト企業？ 固定残業代が45時間はやばい？ おかしい？ 残業代が支払われない場合はどうすればいい？