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本人华为老OD，不黑不吹。 给你一组数据，我的部门OD近100人，22年绩效拿A的只有3个人，意味着转华为只有3个名额。 如果是为了生活，华为OD待遇确实还不错，但如果一心想着转华为，别幻想了。 OD的离职流程有一个BUG，那就是必须华为主管同意之后，才能由HR提供流程链接，发起离职流程，员工本人在3MS以及其他任何渠道是搜索不到离职流程发起的。 那么这里华为主管就是一个核心的点，想不想给你顺利离职，就拖着即可。 OD团队需要与企业管理层及员工紧密合作，共同推进变革措施的实施。 在这个过程中，OD团队将扮演引导者与支持者的角色，通过培训、辅导、沟通等方式，帮助员工理解变革的意义与价值，克服变革过程中的阻力与困难。

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OD值是吸光度，在微生物领域是用来衡量菌体密度，或者菌体生物量的非常重要的参数。 光密度（OD） 光通过被检测物，前后的能量差异即是被检测物吸收掉的能量，特定波长下，同一种被检测物的浓度与被吸收的能量成 定量关系。 《科技编辑大辞典》对光密度的定义是：入射 光强度 与 透射光. 今天满足大家学新知识的意愿，我和大家一起本着学习的心态，探讨人力资源管理的“3D”, 扫盲TD、LD、OD知识,即TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位概念，并探讨下他们之间的关系和区别联系。 华为的OD（Outsourcing Delivery）部门主要负责为客户提供外包交付服务，包括软件开发、维护和技术支持等。关于工作强度和前景，可以参考以下几点： ### 工作强度 1. **工作时间**：通常情况下，OD部门的工作时间较为灵活，但也会有项目高峰期，可能需要加班。 2. **工作压力**：工作压力主要来自于.

OD不是华为员工，是外包公司 德科的员工，被派驻华为工作，合同、劳务关系、工资和福利发放都是德科，随时可能因项目完结而结束在华为的工作，说白一点就是方便菊花“裁员”。 单看工资这一块并不差，但是稳定性差，保障差，地位低（不论是正式员工、公司、他自己都知道自己的权益和.

OD可理解为 Overdrive，是一项通过提高 液晶面板 电压，以牺牲显示效果为代价来降低 显示延迟 的技术。 关闭（选择禁用）时，显示面板以正常状态工作，能提供最佳的显示效果，但显示延时较高； 开至中档（选择常规色）时，显示面板以较高电压工作，略微影响显示效果，显示延时有所降低； 开. 投了华为简历，结果招聘说现在停止社招，全部用OD方式，外包到华为，但是工资一样，求有经验大神解答。 问题4：OD和慧通是不是不能去？ 回答：我虽然说了很多OD和慧通的劣势，个人建议，如果有更好的选择，不建议选择OD和慧通，我发这贴是希望大家了解完差异点以后，自己好做判断。 华为毕竟是个大平台，流程和规章制度比小公司完善很多，工作环境也是不错.